2025年，泰州市注册会计师和资产评估行业党委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，着力抓好源头储备、过程管控、跟踪培养三个环节，不断提升发展党员工作质效。

一是严密标准抓源头，坚决把好“入口关”。坚持“好中选优、优中选强”原则，积蓄发展党员源头活水。

——注重阶梯储备。坚持早发现、早育苗，市委“两新”工委下达发展党员计划数后，结合发展党员阶梯储备情况，对全年发展党员工作进行安排部署，确保党员发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。全年共发展党员9名，储备入党积极分子14名、入党申请人10名。

——注重识别检验。始终把政治标准放在首位，落实联合审查等制度，进行全方位“体检”，紧盯党组织派人与入党申请人谈话、入党积极分子培养考察、发展对象政治审查等环节，将政治考察贯穿发展党员全过程，从源头上保持党的先进性和纯洁性。

——注重统筹考量。综合考量年度指导性计划与发展需要，结合“两个覆盖”集中攻坚行动，注重在党的组织比较薄弱的地方和行业青年业务骨干中发展党员，加大重点领域政策、资源倾斜力度，精准分配年度发展党员指标。今年，新发展35周岁以下党员5名；在资产评估行业发展党员2名，其中1名在未建立党组织的资产评估机构发展。

二是严守制度抓过程，坚决把好“程序关”。从严执行发展党员工作程序，把牢培养、教育、考察、发展、转正等各个环节。

——强化责任传导。认真落实党建工作责任制，把发展党员工作纳入党支部书记抓基层党建工作述职评议内容，强化对党支部发展党员工作的过程监督，建立发展党员工作定期检查机制，查找存在问题，促进整改落实，保证发展党员工作的有效运行。

——强化党务公开。执行发展党员公示制度，要求各党支部以公开张榜公示为主，会议公示、网上公示等为辅，在确定入党积极分子、发展对象名单时，坚持公开透明运行，注重开好党内外座谈会，通过党员、群众“双推双评”，多层次评议、推荐出真正符合条件、大家公认的人选。

——强化业务提升。深化党务工作者队伍专业化建设，采取集中授课和日常指导等方式，提高做好发展党员工作的政治素质和专业能力。7月23日，举办全市注册会计师和资产评估行业发展党员业务培训班，全市行业党务工作者、党员发展对象、入党积极分子等36人参加。

三是严格教育抓培养，坚决把好“质量关”。坚持全链条、多层次培养发展模式，提升入党积极分子、发展对象、新发展党员的政治理论素养和党性思想觉悟。

——做好集中培训。用好用足行业继续教育优势资源，采取“线上+线下”形式，开展特色培训，强化教育培养。6月9日至15日，举办全市注册会计师、资产评估行业党务工作者能力提升培训班，全市行业25名党支部书记和新发展党员参加；9月24日至26日，组织行业60名党员参加2025年市新兴领域行业党委主题轮训班，深刻感悟“我是党员·头阵有我”的责任与使命。

——做好实践锻炼。充分结合党支部“三会一课”、主题党日等，将发展党员培养考察与助企强链财税服务紧密结合，创新搭建实战练兵和自我提升的舞台，深入一线、深入企业，在惠企助企服务第一线发挥专业优势的同时，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年，共有2名党员走上“注会讲坛”，宣讲财税专业知识和惠企惠民政策。

——做好跟踪问效。实行动态管理，定期分析研判，推动入党流程规范、手续完整、材料齐全，发展党员各环节责任全流程可追溯，倒逼党支部履行发展党员主体责任，推动发展党员由“结果监督”向“过程监督”转变。